🎊 Trots! Op onze voorzitter @eline.leijten die hoogzwanger nog werd geïnterviewd en gefotografeerd en met een uitgebreid “levensverhaal” in de JAN van deze maand staat naar aanleiding van de petitie #21eEeuwsVerlof. Zo mooi geschreven door @suzannerethans en prachtige foto’s van @brendavanleeuwenphotography "Zestien weken betaald voor mij versus zes weken voor hem, waarvan slechts één week volledig betaald: jonge ouders willen de taken eerlijk verdelen, maar het lukt ze niet doordat dit systeem niet gebaseerd is op gelijkheid. Bij ons thuis speelt die discussie natuurlijk ook. (...) Het is de kunst elkaar in deze tropenjaren in de liefde te blijven vinden. Ook daar helpt gelijk partnerverlof bij. Uit IJslands onderzoek blijkt dat er minder scheidingen zijn als je gebruikmaakt van dat partnerverlof. In Nederland maakt ruim zeventig procent van de partners gebruik van de nieuwe regeling - dat is een goed teken. Ik heb niet de illusie dat het meteen overheidsbeleid wordt als wij de petitie aanbieden aan minister Dijkgraaf. Maar ik vertrouw erop dat onze ideeën hun weg vinden naar de volgende landelijke verkiezingsprogramma's." Yes to that! #fixthesystem @janmagazinenl 🎯📈🙌🏻
🎏 In de JAN! Dankbaar voor dit “levensverhaal” in @janmagazinenl die nu in de winkels ligt, zo knap opgetekend door @suzannerethans , en de voor ons zo dierbare foto’s door de legendarische @brendavanleeuwenphotography - op de valreep, een weekje voor Livia zich bij de mensheid voegde 🥰 Van muziek en @hermeshouseband_nl tot taakverdelingen en vaders die kinderfeestjes organiseren (@willemdijckmeester 🫶🏻), tot natuurlijk de petitie #21eEeuwsVerlof. “Het is de kunst elkaar in deze tropenjaren in de liefde te blijven vinden. Ook daar helpt gelijk partnerverlof bij. Uit IJslands onderzoek blijkt dat er minder scheidingen zijn als je gebruikmaakt van dat partnerverlof. In Nederland maakt ruim zeventig procent van de partners gebruik van de nieuwe regeling - dat is een goed teken. Ik heb niet de illusie dat het meteen overheidsbeleid wordt als wij de petitie aanbieden aan minister Dijkgraaf. Maar ik vertrouw erop dat onze ideeën hun weg vinden naar de volgende landelijke verkiezingsprogramma’s.” Heel veel dank @janmagazinenl @suzannerethans @gijsjevanbentum @brendavanleeuwenphotography en niet te vergeten @wilma_scholte voor de feestelijke looks! Voorwaarts :-) 🚀🥁🇳🇱
Eline leijten in @janmagazinenl over zwangerschapsverlof 21ste eeuw. Fotografie @brendavanleeuwenphotography tekst @suzannerethans haar en make-up @wilma_scholte #tijdschriften #stories #zwanger #verlof #magazine #zwangerschapsverlof #fotografie #storytelling
Jan magazine deze maand het verhaal van Eline Leijten van het @het_buikencollectief . Zwangerschap verlof 21ste eeuw. Fotografie @brendavanleeuwenphotography tekst @suzannerethans haar en make-up @wilma_scholte . #stories #blackandwhitephotography #magazines #tijdschriften #zwanger #zwangerschapverlof #vader #moeder
Hoe maak je de geboortezorg beter? Door de geboortezorg te laten weten hoe je de zorg ervaart en te laten weten wat je nodig hebt! In mijn vrije tijd zit ik tussen alle bedrijven door ook in het bestuur van de Geboortebeweging. De geboortebeweging is een stichting die zich in zet voor de rechten van zwangeren. Misschien ken je @geboortebeweging van de actie Genoeg Gezwegen waarin we aandacht vragen voor obstetrisch geweld. Anyhow…sinds jullie hier met zo velen zijn de oproep aan jou: meld je aan voor het landelijke cliëntenpanel geboortezorg van Patiëntfederatie Nederland in samenwerking met geboortebeweging en andere samenwerkingspartners! Ik post een linkje in mijn story ❤️ doe dit want het is heel belangrijk! En deel deze post in je stories! #geboortezorg #zwanger #zwangerschap #bevallen #bevalling
Het is tijd voor 21e-Eeuws Verlof, niet alleen in Noord-Europa waar ze weten hoe dat moet (langer, beter betaald, gendergelijk verlof voor álle ouders) - ook in NL. Daarom supporten wij de Petitie 21e-Eeuws Verlof: ⚖️ gelijke rechten op 160 dagen betaald ouderschapsverlof na de geboorte van een kind voor alle ouders, zoals in Finland ⏰ langer recht op pauze en rust voor zwangeren (die daar gebruik van willen maken) ⭐ verlof na een miskraam en doodgeboorte voor 24 weken zwangerschap Teken en deel de Petitie voor 21e-Eeuws Verlof in Nederland - Link ⬇️ WWW.21E-EEUWSVERLOF.NL Ooit, voor de Tweede Wereldoorlog, was Nederland Europees koploper in de invoering van verlofregelingen. #21eeeuwsverlof
Of je nou ondernemer bent of in loondienst werkt, als het aan @Het_Buikencollectief ligt wordt het geboorteverlof voor álle ouders betaald en zo goed als even lang. Hun petitie 21-eeuws Verlof heeft nu meer dan 17.000 handtekeningen. “Hoe we onze verlofregelingen inrichten is een kwestie van keuzes”, zegt voorzitter @Eline.Leijten . “Het is bovendien om meerdere reden economisch interessant: in het kader van het terugdringen van burn-outklachten onder ouders, het gaat zwangerschapsdiscriminatie tegen en brengt gelijke kansen op de arbeidsmarkt dichterbij.” @Willembisseling is een van de ambassadeurs. Als vader ziet hij grote winst in het gelijktrekken van het verlof voor ouders. “Nu bepaalt de overheid dat zorg hoofdzakelijk een taak is voor de moeder en is er op dat gebied weinig ruimte voor de vader. Wat als we ouders evenveel ruimte geven?" Lees meer over het voorstel voor een nieuw geboorteverlof in de #linkinbio!
“Het is de hoogste tijd dat ook in Nederland het Scandinavische zorgmodel rondom zwangerschap en ouderschap navolging krijgt”. Ik pleit hier al lange tijd voor en beschrijf de belangrijke redenen waarom, in mijn nieuwe boek ‘Veilig door het eerste jaar’ Daarom ondersteun ik met volle overtuiging de Petitie 21e-Eeuws Verlof: ⚖️ gelijke rechten op 160 dagen betaald ouderschapsverlof na de geboorte van een kind voor alle ouders, zoals in Finland ⏰ langer recht op pauze en rust voor zwangeren (die daar gebruik van willen maken) 💫 verlof na een miskraam en doodgeboorte voor 24 weken zwangerschap Teken en deel de Petitie voor 21e-Eeuws Verlof in Nederland. Link in mijn bio! #21eEeuwsVerlof
Keuzes maken: tijdens de zwangerschap, de bevalling en de kraamperiode ga je hier mee te maken krijgen. Ga je voor de 13 wekenecho? Neem je de kinkhoestvaccinatie, of toch niet? En als er onverhoopt tijdens de bevalling een ‘interventie’ of verwijzing naar het ziekenhuis wordt voorgesteld, ga je hier dan mee akkoord? Als Childbirth Network vinden wij het belangrijk dat iedere zwangere zich bewust is van de keuzes die zij heeft. Iedereen is verschillend en dus past de ene keuze-optie misschien wel beter bij jou dan de andere. Een hulpmiddel bij het maken van keuzes is de zogenaamde ‘BRAINS-methode’. We spraken over deze methode met Anouk Kaiser, directrice van Het Buikencollectief. Het volledige artikel kan je lezen op www.childbirthnetwork.nl/publicaties/keuzes-maken-met-je-brains/ of klik op de link in onze bio! Kende jij de BRAINS-methode al? En zou je dit hulpmiddel zelf ook gebruiken? #dewetenschapoverjouwzwangerschap #childbirthnetwork #jouwzwangerschapjouwkeuze #zwanger #zwangerschap #inverwachting #babyopkomst #wetenschap #onderzoek #onderwijs #praktijk #verloskundige #midwife #midwiferystudent #midwifery #BRAINS #BRAINS-methode #interview #shareddecisionmaking
Na de geboorte van het eerste kind daalt het inkomen van Nederlandse vrouwen gemiddeld met 46 procent. Het inkomen van vaders daalt niet. Nog altijd is het verlof voor partners na de geboorte van een kind in Nederland kariger – veel slechter betaald – en korter dan het verlof voor vrouwen/geboorteouders. Mondjesmaat zet de Nederlandse regering stappen in het moderniseren van de Nederlandse verlofregelingen – veelal omdat het moet van Brussel – maar dat kan en moet veel sneller, als wij gendergelijkheid in Nederland nog willen meemaken. We zien in Noord-Europa hoe het ook kan: veel langer betaald verlof voor álle ouders, ongeacht gender. Daarnaast lijkt het in Nederland normaal te zijn geworden om vrouwen weg te zetten als lui, in plaats van een focus op systeemverandering en meer respect en ruimte voor ouderschap en al het zorgen dat daarbij hoort. Kent Nederland geen enkel recht op verlof na een miskraam en een doodgeboorte voor 24 weken zwangerschapsduur. Zijn 8 op de 10 Nederlandse zwangeren misselijk aan het begin van de zwangerschap, maar wordt in veel werkomgevingen verwacht dat zij in hetzelfde tempo blijven doorwerken. Terwijl zorgverleners juist manen tot rust. Het is tijd voor verandering. Daarom support ik vol overtuiging de petitie 21e-Eeuws Verlof om samen – met vrouwen en mannen – een vuist te maken en de Nederlandse regering op te roepen ook hier écht moderne verlofregelingen in te voeren: gelijke rechten op ouderschapsverlof na de geboorte van een kind voor alle ouders, zowel in weken als vergoeding, langer recht op betaald ouderschapsverlof, uitbreiding van de arbeidstijdenwet om zwangeren meer recht op pauze toe te kennen en een recht op verlof na een miskraam en doodgeboorte voor 24 weken zwangerschap. Teken jij mee en deel je de petitie? Dan kunnen we met zoveel mogelijk handtekeningen naar Den Haag. Voor de generatie zwangeren na ons, hun partners, hun kinderen. Ooit, voor de Tweede Wereldoorlog, was Nederland Europees koploper in de invoering van verlofregelingen. Teken deze petitie voor 21e-eeuws verlof in Nederland op www.21e-eeuwsverlof.nl / zie link in bio #21eeeuwsverlof
Na de geboorte van het eerste kind daalt het inkomen van Nederlandse vrouwen gemiddeld met 46 procent. Het inkomen van vaders daalt niet. Nog altijd is het verlof voor partners na de geboorte van een kind in Nederland kariger – veel slechter betaald – en korter dan het verlof voor vrouwen/geboorteouders. Mondjesmaat zet de Nederlandse regering stappen in het moderniseren van de Nederlandse verlofregelingen – veelal omdat het moet van Brussel – maar dat kan en moet veel sneller, als wij gendergelijkheid in Nederland nog willen meemaken. Daarnaast kent Nederland geen enkel recht op verlof na een miskraam en een doodgeboorte voor 24 weken zwangerschapsduur. Zijn 8 op de 10 Nederlandse zwangeren misselijk aan het begin van de zwangerschap, maar wordt in veel werkomgevingen verwacht dat zij in hetzelfde tempo blijven doorwerken. Terwijl zorgverleners juist manen tot rust. Het is tijd voor verandering. O.a ernstige misselijkheid en een inkomensdaling heb ik zelf ook ervaren. Het is tijd voor 21e-Eeuws Verlof, niet alleen in Noord-Europa waar ze weten hoe dat moet (langer, beter betaald, gendergelijk verlof voor álle ouders) - ook in NL. ⚖️ gelijke rechten op 160 dagen betaald ouderschapsverlof na de geboorte van een kind voor alle ouders, zoals in Finland ⏰ langer recht op pauze en rust voor zwangeren (die daar gebruik van willen maken) 💫 verlof na een miskraam en doodgeboorte voor 24 weken zwangerschap Teken en deel de Petitie voor 21e-Eeuws Verlof in Nederland: WWW.21E-EEUWSVERLOF.NL #21eEeuwsVerlof 
Geweldig om ook @liesbethstaats te mogen verwelkomen als een van de ambassadeurs van de Petitie #21eEeuwsVerlof, na een mooi gesprek op de radio over hoe dat er ook in Nederland uit zou kunnen zien. Deze week overleed plotseling ook een dierbare vriend, mentor tijdens mijn ondernemersjaren. Ik herinner me een lunch met hem waarbij ik uitte dat ik wel kinderen zou willen, maar dat heel spannend vond in combinatie met de groei van mijn bedrijf. Hoe zouden investeringsfondsen daarop reageren? Zijn advies was “het uitstellen van een kinderwens zou ik wel het meest onverstandige vinden wat je kunt doen Eline. Uiteindelijk is dat (als je het wil) het allerbelangrijkste.” Ik koester zijn woorden nog steeds en denk aan hem. Ik zie deze aarzeling ook bij vriendinnen, ambitieus en zich bewust van de gemiddelde inkomensval die moeders/geboorteouders maken na de geboorte van het eerste kind: in Nederland 46%. Het inkomen van hun partners daalt niet. Ik gun de generatie vrouwen na ons dat wij dit probleem oplossen en deze afweging - kinderen “of” carrière - tot de geschiedenis verbannen. Daarbij vind ik het persoonlijk ook mooi om te bouwen aan een meer gebalanceerde wereld: waarin ruimte is om (uiteraard) te werken, maar we (wellicht speaking for myself) iets minder gejaagd door het leven gaan, en wat meer de ruimte en tijd kunnen nemen om naar elkaar om te kijken. Ik heb nooit geantwoord op het laatste appje van deze vriend. Een voice message, daar ben ik heel slecht in. Hij deelde zijn ideeën over 21e-Eeuws Verlof. Vorig weekend had ik een heldere gedachte: ik moet hem nog antwoorden. Ik nam me voor dat deze week te doen nu de petitie live zou gaan en ging weer door met de dag; misschien iets opruimen tegen beter weten in of wat doelloos scrollen. #21eEeuwsVerlof is voor mij meer dan een flinke stap naar gendergelijkheid en meer maatschappelijke waardering voor ouderschap. Het is ook het grijpen van een kans om collectief te leren onthaasten. Zorg weer op een voetstuk te zetten. Juist op Black Friday. Meer in ons gesprek :-) Terugkijken: https://ap.lc/VOWXC (link in bio is bezet ☺️) www.21e-eeuwsverlof.nl Wow, die teller - dank voor alle geweldige support!